莫菲在世美大厦门口下了车，原本打算着直接去她的父亲办公室要一些关于影视部门的资料，但想一想，还是先去五楼的影视部找下李副经理李安亿，不知道昨天晚上熬了一个通宵，有没有来上班。
带着疑问，莫菲乘着电梯来到了五楼，五楼影视部的前台接待员依然是上次和她们聊过天的小玉，莫菲压根就没想到不管小玉认不认识她这个新上任的莫总经理，不管她有没有何李副经理李安亿有过预约。
径直就来到小玉面前问，“李副经理在办公室吗？”
也许大家对漂亮的人印象总是比较深，莫菲一开口，小玉就知道眼前的莫菲曾和她有过热切的聊天，顿时笑着说，“是莫小姐吧，有预约吗？现在李经理在办公室休息，如果没有预约的话，需要稍等片刻，我打下李经理秘书的电话.”
莫菲闻言，想了想，对前台接待员小玉说，“你先不要打，秘书不认识我，我直接打李安亿的电话就好了。”
正欲拨电话的小玉听了，顿时停了手，久经职场，练就了一副喜怒不形于色的神色，但心思莫变。昨天是熊导的预约，今天是李副经理的约，而且还不是预约，这说明眼前的这个莫菲小姐和李经理的私交比较好，连私人电话都有，根本就不用预约。
但是既然认识李经理，那昨天怎么又是和熊导的预约呢，只要李经理一个电话，熊导是随叫随到，根本就用不着预约，难道是有一定的私交，但是私交又不够深。
前台接待员小玉越想就越觉得自己的猜测是正确的，既然是李经理的私交。不管交情深不深，还是和气招待准没错的。
莫菲拨通了电话，第一次没人接，不打算再拨第二次了，决定直接上顶楼去找父亲--世美集团的莫董。
正欲转身，莫菲的手机响了，是李副经理李安亿的来电，莫菲看了又看，还是接了，“我莫菲。你在哪？”
“办公室？我就在前台这里，准备去父亲办公室的，路过这里。就是来看下你在不在？”
“等你五分钟？你出来接我？好。”莫菲便挂了电话，笑着对前台接待员小玉说，“李副经理在的，他一会就过来了。”
由于影视部常年没什么常驻的人员，所以李副经理李安亿今天偷了一次懒。通过网络，认为收集苏邵的资料差不多了，打印完了之后，便去办公室内设的休息室补交了。
没睡几个小时，便被手机铃声给闹醒了，手机铃声响了很久。李安亿才迷迷糊糊的睁开了眼，正准备要接电话的时候，手机又不响了。
打算着继续睡。却被不经意瞄到一眼未接来电的号码给惊醒了，是莫菲，顿时从床上坐起，赶紧回拨了电话，让莫菲等他五分钟。
这五分钟之内。李安亿赶紧穿上衣服，洗漱。以及梳理因睡眠而显得凌乱的发型。整理完好这一切后，便赶紧出了门去前台接待迎接莫菲。这么急的时间内，他根本就没时间去想着莫菲为什么突然来这里，只想着赶时间再赶时间，唯恐五分钟的时间还不够起床以及漱洗完毕。
五分钟刚过，莫菲便看见从不远处的办公室匆匆出来的李安亿，边走还边调正着领带的位置，李安亿来到前台这里，急急的说，“等久了吧。”看了一眼在旁的小玉，又觉得不便说一些私人话题，便说，“来我办公室把。今天刚收集了一份资料。”
莫菲说，“好。”看了一眼李安亿，孺子可教也。
待莫菲在副经理办公室坐定，李安亿便从打印机旁拿出刚装订成册，但还没放到抽屉里边去休息了的资料递给莫菲。
莫菲快速翻阅了大约有一个瓶盖那么高的资料，心里便有底了，然后对李安亿教导的说，“这仅仅是一些新闻，而且还是表面上的新闻，没有其他资料了吗？”
李安亿面对莫菲的目光，有些不安，诺诺的说，“我从来不知道要怎么去收集资料，以往都是莫董教我怎么做的，事先分析了遇到什么样的情况，该怎么解决。基本所有的事件发生，都在莫董的预测范围内，从没超出莫董的事先交代我的话。只是有几次遇到了一些突发的事件，才临时打莫董的电话寻求解决。”
莫菲点了点头，表示知道了，对李安亿说，“你坐下，不用站着。我不是在教训你，你不必担心。”
李安亿依言坐下，坐到了莫菲旁边的沙座上。
莫菲一边翻着李安亿打印着的资料一边斟酌着说，“你现在有了重视对手的意识，这是件很高兴的事，说明你还有成长的空间，思维不会局限于一隅。尤其是主动去寻找相关的资料，虽然手段有些笨拙，但以你个人的力量和眼界来说，这已经件很不错的事了。”
莫菲顿了顿，给李安亿一个适应的时间，做心理准备，接下来她的话，便有些说教了，尤其是以她现在的年龄来说，很容易给人一种乳臭未干的小丫头印象，不知道李安亿会不会也会因偏见而走极端。
“收集对手的资料，最重要的是收集关于这个人的内部资料。你听过一句话没有，堡垒往往是从内部攻破的。重视对手，首先要从他们内部的资料收集起。”
“就比如你收集的这个关于苏邵这个人的资料。就要收集关于这个人公司的运营情况，目前是亏损还是盈利，当然，如果你有能力，最好从公司在建立之初一直到目前为止，完整的运营情况。你现在也是经理，只要要判断一个公司的运营情况，就是从会计部这方面着手，会计表可以表现出一个公司的运作情况，前提是这份会计表是真实的。”
“好了，这收集公司运营的情况是不是很简单，只需要一份会计表就可以了。”莫菲对李安亿淳淳教诲，领导者总不能事事亲为，总有些事能让下属分担的就让下属分担。